為深入貫徹集團及公司規(guī)范化管理要求，切實讓全體干部職工吃透《吉林長白山森工集團員工手冊》核心內(nèi)容，將制度要求轉(zhuǎn)化為履職實效。近日，西小山林場開展了《員工手冊》專項學(xué)習(xí)活動，以集中學(xué)習(xí)、專題研討、案例解讀相結(jié)合的方式，推動制度學(xué)習(xí)走深走實。

專項學(xué)習(xí)活動現(xiàn)場

　　動員期間，林場負責(zé)人結(jié)合公司紀委學(xué)習(xí)相關(guān)要求，強調(diào)了此次專項學(xué)習(xí)的重要意義。指出《員工手冊》是集團經(jīng)營管理的基本準則，更是林場員工履行崗位職責(zé)、保障合法權(quán)益的行動指南，全體參會人員作為林場發(fā)展的骨干力量，必須帶頭學(xué)深悟透手冊內(nèi)容，以規(guī)范行為推動林場各項工作提質(zhì)增效，助力集團“興林、強企、富民”愿景落地。

　　學(xué)習(xí)過程中，黨員干部圍繞手冊章節(jié)分七期開展系統(tǒng)領(lǐng)學(xué)。重點解讀“一個戰(zhàn)略目標(biāo)、兩大主業(yè)、1+4現(xiàn)代化林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系”的核心內(nèi)涵，以及“十五五”時期森林資源保護、資產(chǎn)總額、營業(yè)收入等關(guān)鍵發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)參會人員將林場工作與集團發(fā)展大局緊密結(jié)合；在人事管理中，針對勞動合同簽訂期限、試用期考核標(biāo)準、薪酬構(gòu)成、績效考核周期和結(jié)果應(yīng)用等與員工切身利益密切相關(guān)的內(nèi)容逐條拆解，明確“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、少勞少得、不勞不得”的市場化激勵約束機制；在行為規(guī)范和紀律要求方面，聚焦儀容儀表、職業(yè)準則、辦公環(huán)境維護、日常辦公安全、保密管理、考勤打卡、請假審批等關(guān)鍵規(guī)定，結(jié)合林場野外作業(yè)多、內(nèi)業(yè)資料集中的工作實際，特別強調(diào)野外作業(yè)安全防護、文件保管、公出報備等特殊要求；在福利保障部分，圍繞職工享受待遇等政策進行細致說明，讓全體人員清晰知曉集團提供的各項保障權(quán)益。

　　研討交流過程中，參會人員結(jié)合崗位實際分享學(xué)習(xí)心得。大家紛紛表示，此次學(xué)習(xí)讓自己對集團制度有了更全面的認識，后續(xù)將把手冊作為案頭工具書，自覺用制度規(guī)范工作行為，形成“學(xué)手冊、用手冊、守手冊”的良好氛圍。

　　（西小山林場 丁彥旭）

（初審：劉曉亞  復(fù)審：姜華  終審：李巖）